2012年11月18日 星期日

資本操作的結果?

釋出..............HR-NO 部分組織內容



較多的企業管理,所採取的組織方式。


一、由哪裡產生「鉅額利益」,就由哪裡取消「縮減條件」,就能夠有效獲得利多。

二、由哪裡製造「優勢權力」,就由哪裡取消「縮減薪資」,就能夠有效提升利多。

三、由哪裡產出「薪資背景」,就由哪裡取消「退縮就業」,就能夠有效增益淨值。



這是一種短期獲利的管理形式,能夠加速在資金的募集,而造成的負面問題?


一、產出大幅減少,甚至外移,造成失業大增。

「產出減少才能夠增進價格提升,衝擊商品消費的依賴性。」

若發生在「糧食需求」時?問題就會是「國家危機」。

二、優勢利多掏空,創造低薪,造成減少消費。

「企業、主管」為了創造「投資比的高獲利」,也就去犧牲員工薪資。」

三、社會背景削減,形成失業,造成通貨膨脹。

「通貨膨脹:造成市場資源的價格,不斷提高,致使無法消費。」




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