釋出..............HR-NO 部分組織內容
較多的企業管理,所採取的組織方式。
一、由哪裡產生「鉅額利益」,就由哪裡取消「縮減條件」,就能夠有效獲得利多。
二、由哪裡製造「優勢權力」,就由哪裡取消「縮減薪資」,就能夠有效提升利多。
三、由哪裡產出「薪資背景」,就由哪裡取消「退縮就業」,就能夠有效增益淨值。
這是一種短期獲利的管理形式,能夠加速在資金的募集,而造成的負面問題?
一、產出大幅減少,甚至外移,造成失業大增。
「產出減少才能夠增進價格提升,衝擊商品消費的依賴性。」
若發生在「糧食需求」時?問題就會是「國家危機」。
二、優勢利多掏空,創造低薪,造成減少消費。
「企業、主管」為了創造「投資比的高獲利」,也就去犧牲員工薪資。」
三、社會背景削減,形成失業,造成通貨膨脹。
「通貨膨脹:造成市場資源的價格,不斷提高,致使無法消費。」
謹記【阻礙別人未來,等同自毀未來!】這是【時空穿越者】最大的課題。
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2012年11月18日 星期日
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HR , NO!Human Resources,NO!
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上句:不修一切法,如如是己身。傳其法,授其使,說其名,淪為其用。
下句:你寫得出來其意就傳你【大神威、大魔法,無上魔道。】
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