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2015年11月30日 星期一

有點困擾!

我明年想要將 HR-NO 的專題中,開始寫「電子、計算機、資訊、編程」在我思維的方式!

http://hr-no.blogspot.tw/2015/11/17.html

又很怕?不小心,又講了什麼?然後?又一場地震!

畢竟?

駭客出來寫一個專題?還是能影響不少事情!



我寫完?是要先丟給 FBI、CIA、警政署、還是總統府審查過關,才準貼文啊?

還是我必須先送 NCC 審查,才能貼文?


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在初始的 IS-HR 已經幾乎沒有人瀏覽!但我仍捨不得移除他!

畢竟,我從 2009 年 九月起, 一直寫得很順!

http://is-hr.blogspot.tw/
http://is-hr.blogspot.com/

畢竟?被高雄 - XX政府,一度列為他們的「人力資源研究單位」,讓我很「幹」!





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2015年4月30日 星期四

HR-NO 議題轉換?

有點想寫回【電子、資訊、通信】的內容,但想要把 貿易 梗到六月份...........

然後............開始寫資訊相關............每月寫個 4 篇?

2014年4月5日 星期六

HR-NO 【貿易經濟】進度

http://hr-no.blogspot.tw/


一、這周會連開兩篇?

如果我狀況好得話,七八篇都可以,如果真的七八篇連發?恐怕會.......提早結束。

二、這週遇到?星期六,所以會延遲到星期一才發........

我發稿很欠缺常態,有時月初,有時月尾............


http://hr-no.blogspot.tw/

2012年9月16日 星期日

養成的是什麼?

養成「單一技術」是非常容易的事情!

但若要養成出一種「擴大應用」的技術?則並不容易!



一項材料?能夠應用在哪些環境中,並使其能夠有多元化的發展!

一種觀念?能夠正當的應用在「其他措施」上,而不會發生缺憾!


社會文化下?很多工作者!都被養成為「一種技能、一種行為、一項流程」來解釋?他們的職能義理。

其實?人們可以發揮得很多!但在這前提下?人們會失去得更多!

於是許多人?並無法選擇「怎樣工作」,才能夠「獲得更多」,或是說?能夠獲得更多「說明」,使能夠明白亦「有所作為」。

越是擁有多元化能力的工作者?越是容易取代「主管、高層」,甚至使得「高層」不具備工作的事實。

因此?

高層?會怎樣去過濾員工............就成為一種「見人心性」的情況了。


好像打錯地方了.........這裡不是 HR-NO ..................

HR , NO!Human Resources,NO!

※※ 這樣內容,上手會困難嗎?※※ 我想到什麼?就寫什麼!※※

※對於資訊!我想到什麼?就寫什麼!

如果困難的話?
歡迎來信討論或發表意見,我會儘快回覆。

也歡迎來 YAHOO 知識家,集思廣益!

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Yahoo 知識+ 2013年改版前 (網域似乎已作廢)
YAHOO 知識家+ 2013年改版後

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上句:不修一切法,如如是己身。傳其法,授其使,說其名,淪為其用。
下句:你寫得出來其意就傳你【大神威、大魔法,無上魔道。】