我已經很給「面子」別再逼我！

經常有朋友問？

Dark 你一個月薪水是多少？

我都會說「大概三萬六左右ㄅ」

（PS.其實？我這十多年來薪資水平？不過才「兩萬二～六」之間！那個自己加上的一萬？算是幫老闆爭一點薄面！？）



這一萬？是我自己去賺來的！仍舊是「SOHO」的收入！並非是我老闆給予的薪資。

所以？

老闆是一種「不被信賴的人？其實老闆是不可以相信！」




我記得？有很多個老闆！都曾對我說「下個月幫你加薪！」


第一次跟我說這話的「業務經理」，他在約一年後？將我調職去作業，並且逼我離職！

第二個跟我說這話的「新任組長」，他在三個月後？他請「業務」告訴我，我可以準備找下一份工作。

第三個跟我說這話的「直屬經理」，他在六個月後？親自逼我離職！

第四個跟我說這話的「老闆」？當時！

（PS.他的謊言？也夠恐怖！一開始後的第二個月份，對我說要給我四萬？結果？他採取拖延薪資發放，來逼人離職！搞到最後？每個月只給二萬六.........）

第五個跟我說這話的「經理」？就更狡詐～「本薪 17500 + 獎金 8000 + 績效另計」整整三個月時間的付出後，我發現？這「經理」一直在提高我的「負擔」，拿我當「紅蘿菠 + 驢子」來耍，並減少他自己的工作量！他甚至是「不做事，讓其他部門的人？來找我協商解決的事情！但事情？擬定後，還需要他定奪；他卻是「根本不甩人、不理會輕重」自然也就造成很多問題！

第六個？現在的老闆？與前面的其他老闆？有何不同？大家看前頭ㄅ


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所以？我很想問！

馬英九說「633」這結果？是什麼？

有賺錢的老闆？自認為「有點頭腦，可以敷衍人事！」
有拿翹的經理？自認為「交給下屬，可以豪不理會！」


其實？一般人賺錢～～並沒有那些「高官、官僚」想得那樣簡單！

社會其實「很複雜」！ 也「很困惑」！

而一些「問題」每當說說之後？就又被「付之高閣、避而不談、冷凍處理」。



如果這樣；面對生活的人？其實不少！

因此？許多人也都被「老闆、企業主、經理人」逼得「毫無價值」，畢竟「企業、公司、工作」的最大報酬，社會產值？都由「老闆、股東、企業主、經理人」去安排分配！

自然「老闆、股東、企業主、經理人」都優先獲得？最豐厚的報酬！


而所謂人命不值錢？也源自於～～這種「社會現象」

這使得「我」不得不收起「專業＼駭客」的技術，做一份薪資微薄的工作！

因為這些「老闆」 並未願意花錢，來高價運用我的「專業＼駭客」的能力，既然這樣？我又何必自討沒趣？還要忍受他們的「無理、反覆、痴呆、無良」。



一個人的「生活薪資支出、儲蓄價值比例」？

是近代「人資管理」 上，最大的漏洞！也使得「資本文化」下，許多人必須承受「困難的生活條件」，甚至是「退休」後，毫無保障的生活背景。

有許多人，在工作背景上，一次次的遭遇「削減」，而這些削減的技倆？也都源自於「藉口、理由」的操作，使得人們？受到苛刻的生活待遇！



一些老闆會說「要繳保險、要繳稅金、要付房租、要付貸款」 最後才是「員工薪資」的給予！


其實？懂得「計算」的老闆？又怎可能「不拿員工的生計，來作為理由？要求在生意上，多獲得一些利益！」

曾在某「協商會議」上，聽聞「某」大老闆～～大辣辣的說，他要養「1 ~ 30」個員工，又說起每一個員工的專業技術，就價值「五～六萬」，他要花多少錢去養人！做生意？他要能夠穩賺不賠，才能夠給「照顧員工生活」。

結果呢？他每一次的交易都是「三倍價成交」，他的員工，平均薪資「最高」只有「24000元」，而唯一領取 29000元是「會計人員」，次之是「全廠技術指導的老員工 25000元」。

其實？

這些當老闆的人？都很賺錢！

他們拿員工當「價碼、籌碼」去要求他「政府補助、交易條件、社會福利」，付給他們足夠的價值！

但這種事實？不是今天才發生！

只是大家是否談論而已！


事實？也僅僅這樣而已！