資本操作的結果？

釋出..............HR-NO 部分組織內容



較多的企業管理，所採取的組織方式。


一、由哪裡產生「鉅額利益」，就由哪裡取消「縮減條件」，就能夠有效獲得利多。

二、由哪裡製造「優勢權力」，就由哪裡取消「縮減薪資」，就能夠有效提升利多。

三、由哪裡產出「薪資背景」，就由哪裡取消「退縮就業」，就能夠有效增益淨值。



這是一種短期獲利的管理形式，能夠加速在資金的募集，而造成的負面問題？


一、產出大幅減少，甚至外移，造成失業大增。

「產出減少才能夠增進價格提升，衝擊商品消費的依賴性。」

若發生在「糧食需求」時？問題就會是「國家危機」。

二、優勢利多掏空，創造低薪，造成減少消費。

「企業、主管」為了創造「投資比的高獲利」，也就去犧牲員工薪資。」

三、社會背景削減，形成失業，造成通貨膨脹。

「通貨膨脹：造成市場資源的價格，不斷提高，致使無法消費。」