2012年11月4日 星期日

制定規則?改變規則?

規則越是固定,就越是缺乏「進步」,而在進步之中?就有很多「改變」,而這些改變,是為了什麼因素?而發展出來的「形態」。


時間會演變「人心」,價值會推演「需求」,而規則的影響?則是造成更多「問題」。


遊戲規則下,「潛規則」經常是一種「解套方式」,但這種解套方式?經常是「錯誤」的處理方式。

但為何?尋求「潛規則」來解決,而不能放在人們面前?去解決!


一、這種解決方式?是為掩飾問題,想再問題爆發之前?私下解決?

二、維護規則,來堅守利益;簡單說是「自私、拿權」。


但這些問題?永遠不被揭露,才能夠成為「名聲、利益、權力」上掌握更多?


這就稱呼為「人心腐敗」的價值觀。


由這樣的方式?只會造成「潛規則」的問題,永遠無法獲得解決!也造成「特定利益、高級名譽、優勢權力」的不受損,甚至造成「至高無上」的假象。


民主是什麼?當人們不具備民主的資質時,你又如何賦予他們民主?

「民主」這個字眼,所該具備的「個人條件」,或說是「人權基礎」的定義?隨時間而改變?那大家所欠缺,人們所缺陷的是什麼?


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我承認.....從西元2000年後,就沒有在「Grey Hat」過了?

況且,我們沒去玩弄中華電信的小烏龜.....我是安分守己的宅男
當然?駭客技術,是一種私下傳授的「奧義」,並不適合廣為人們學習!
畢竟,這樣多學習資訊的人?都被隔離~又隔離~切割~又切割~之後?
沒幾個能夠將「資訊整體」一窺全豹,自然沒有人,在資訊能力上,具有健全的行為。
至此,不少人都只懂得一部分?甚至更慘,活在一般資訊下,難以突破!

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Dark Man 對於擁有「技術、技能、軟體、硬體、平台」並不自大,而是更加的重視「自我約束、安全管理」,曾幾何時?那些對「職能素養」相當重視的人,都一一退出職場;留下的只是「自我膨脹、爭名奪利」的人。

重視職能達成的人?會否越來越不容易工作;除了要應付工作之餘?

還要去面對「自我膨脹、爭名奪利」之輩.......這是「極其惡意」的事情,為何?仍要這樣去組織「職場環境」,就因為「權大通天、利大遮事」嗎?

這裡講述到的「軟體平台」,沒有花一定的時間去熟悉,是不可能深入,也不可能順利操作,有興趣的人,要多花時間投入,才能夠掌握網路運用。